舟山市加快推進海員人才隊伍建設

近日，舟山市正式出臺《關于加快推進海員人才隊伍建設的實施意見》，這一舉措旨在貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述精神和浙江省委“新春第一會”要求，服務市委“985”行動和現代海洋城市建設。

舟山市該份文件指出，海員人才隊伍作為港航物流和海事服務產業的先鋒部隊，目前該市的海員總量接近10萬人?！秾嵤┮庖姟诽岢?，舟山市將打造一支由領軍型船長、骨干型輪機長和成長型海員組成的海員人才隊伍，力爭到2024年底，培育海員人才2.3萬人次，新引育高級引航員及以上人才增長5%；到2027年底，累計培育海員人才9萬人次，新引育高級引航員及以上人才增長20%。

全面構建“引育用留轉”體系

《實施意見》旨在構建集海員引進、培養、留用和服務為一體的“引育用留轉”隊伍建設體系。具體措施如下：

●多渠道拓寬海員人才來源

1.掌握需求與發布白皮書：動態掌握持證海員人才需求，定期發布海員人才需求白皮書。

2.加強學科建設與業務培訓：支持航海類院校學科建設，鼓勵非航海相關高等院校畢業生參加海員職業技能培訓，做深做精相關船員特色班次，開展“海員職業規劃”教育。

3.精準招引與定向引才：探索與航海類院校建立定向引才機制，加快引育優質海員類、海運類人力資源機構。

●提質賦能海員人才素養

1.提升專業技能：探索海員自主共享培養機制，通過以賽促訓優化培訓生態環境。

2.分類開展公共實訓：包括海上交通安全、海上醫療救護等公共實訓類培訓，開設國際法務、外文外語、風俗文化等課程。

3.打響海員匠人文化：傳授海洋水文、漁民號子等特色課程，支持舉辦國際海事活動和海員交流論壇，提高社會認可度和美譽度。

●激勵促進海員人才留用

1.建立評價體系：對注冊在舟、社保繳納在舟的高級海船船員、漁船職務船員納入人才分類目錄標準，對有突出業績、重大影響的海員人才優先推薦為“專才”、“偏才”、自貿舉薦人才。

2.落實激勵保障：對符合條件的在舟高校畢業海員人才提供購房補貼、人才免租房等政策，規范船員用工。

3.引導人才流動使用：加快市外招引和市內流通，賦予航海類院校專業教師招聘自主權，拓寬海員就業渠道，支持開展職業發展研究。

●優化保障海員人才服務

1.打造服務陣地：建設“海員俱樂部”，推出海員人才公寓和“一類事”增值化服務。

2.解決后顧之憂：制定關愛海嫂舉措，解決海員子女就學問題，為身體不適、年齡較大且有意愿的海員開展職業培訓。

3.健全維權機制：建設全國船員業務咨詢熱線，完善海上矛盾糾紛處置機制，發揮黨員海員作用。

4.規范就業市場：建設海員就業及職業發展公共服務數字平臺，推動海員企業建會入會，完善市場誠信管理體系。

通過這些舉措，舟山市將進一步夯實海員人才基礎，推動港航物流和海事服務產業的發展，為現代海洋城市建設注入強勁動力。

本文鏈接:http://www.jz9588.com/content/?2634.html

上一條：拿下全球80%中小型液化氣運輸加注船訂單，這家中國船企為啥這么牛？  下一條：托克和船王Fredriksen的合資企業部署第二批甲醇燃料加注船